從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

衝蝦皮Shopee在線觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  Facebook買直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 Instagram買直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買Facebook觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 蝦皮Shopee灌直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 灌抖音直播人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 抖音在線直播人數灌水

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 Facebook在線灌直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌Facebook在線直播人數包月

你不必追求優秀，但你可以輕松做到良好　　一個人如果太努力在活給別人看，就會痛苦得不得了。今天如果你相信自己做得還不錯，不在乎別人怎么看你的時候，你真的可以很自在。有一位朋友美麗而又文靜，說話語速總是慢慢的，音量總是小小的，但很能說到人的心底里去，你不知自己是什么時候被她看穿的。　　她的業績說不上驕人，但也無可挑剔；她嫁了相愛的普通人，日子過得波瀾不驚；她不要求孩子學這學那，雙休日一家三口就去游玩；她每天都要午睡，每天都做健美操，生活很有規律；她從不嫉妒榮譽加身的同事也從不鄙薄偶犯錯誤的同事，只對勢利小人冷眼旁觀，卻也不惱，她覺得他們不會有好的心態與好的結局。她心明如鏡絕頂聰明，與周圍一些拚盡全力卻活得七上八下不盡如意的人相比，我總覺得她的人生本來還可以更為出彩有一個非常難得的機會。　　我們兩兩相對，她說起她父親的一句話奠定了她的人生，讀初中時她體質非常弱，任何體育活動都沒法參加，學習又非常爭勝好強，偶爾有一門功課得不到第一就會難過就會自責。父親說：以你的條件，你不必追求優秀，但你可以做到良好。　　她很聽父親的話，比較輕松地將每門功課都保持了良好，同時她的體質也恢復到了良好的狀態，高中畢業她給自己的定位是考上一所普通大學，壓力不重反而發揮良好，她輕松地考上了重點大學，畢業時她選擇了中等城市的專業對口單位，她只求離父母近些，可以相互照料。　　她娓娓地講述著這些，就如她不急不躁地構筑她的良好人生。良好人生肯定不被小說家與劇作家看好，因為良好人生不能構成他們的創作素材，他們更感興趣的是──事業有成而家庭破碎，金璧輝煌的陰影里藏匿著墮落，幸福來臨卻緊隨著死神。有一項優秀就總有一項不及格。　　生活何嘗不是同樣地乖戾，倘若某個人的某個單項特別地優秀，他人生的另一重要項目，缺憾往往也特別地大。或者是，正因無可彌補的缺憾，才發憤地去追求優秀。所以良好人生的境界實在已經至高。當一個人的事業、愛情、品行、心境乃至體格都能達到良好時，誰說那人生不夠優秀。　　米蘭昆德拉有一本書叫“生活在他方”，我對這五個字，而她有很好的聯想，我們的生活總是在遠方，都在想：如果明天我有錢，我就可以……但是如果你現在賺少錢不快樂，就算你有再多的錢，我保證你也不會快樂。如果你一個人的時候不會自得其樂，即使嫁了人，娶了老婆，別人跟你一起一樣不快樂。　　如果現在不懂得享受生活，未來也不會享受生活。有人問什么叫做自由？所謂的自由就是：“你想要拒絕一個人的約會，已經不需要任何理由，你有權利過自己要過的生活，有權力去自己要去的地方。”其實生活很簡單。男人跟女人都很喜歡在自己的人生設一個deadline。比如說：我25歲一定要結婚，26歲一定生孩子，30歲時一定要一男一女，31歲的時候一定要有房子……所以很多決定就很草率。　　如果剛開始你找的那個人就不對，往后再怎么努力都不對有時候，我們常常會覺得婚結了，所有問題就沒了，那如果結了婚還有問題，就趕快把小孩生一生，其實你的問題在這個階段沒解決，在下個階段只會變大。你對未來不用期待太多，期待太多……老實說挫折感會很深。不如看看你現在做什么事情，會讓你覺得很自在，吸收到很多的東西，那個時候你才會覺得人生真的很充實。　　另外，一個人如果太努力在活給別人看，就會痛苦得不得了。今天如果你相信自己做得還不錯，不在乎別人怎么看你的時候，你真的可以很自在。別花一輩子的時間去過生命，而不用一天的時間去享受生活。 放下這些，你會更優秀 把任何一條作為習慣，你都會更優秀 比你優秀，還比你努力分頁：123

人生不要不可忘乎所以　　　　說到了忘乎所以，我想起了一段小故事。　　　　世上有灰色和白色的鴿子，但是也有黑色的鴿子。黑鴿子最崇拜和贊賞變色龍，因為它隨著身處的場所來改變自身的顏色欺騙了多少捕食者而保住了生命，多么聰明的“變色龍”！　　　　這天，一群灰鴿子落在了農家房頂上，隨后又飛來一只黑色鴿子，它們在那兒唱歌跳舞好不歡樂！　　　　鷂子（老鷹）是以捕食鴿子和小鳥而生活的，它在到處尋找這些獵物。　　　　黑鴿子以為自己和烏鴉沒有什么區別的保護色，鷂子是不敢捕食烏鴉的。就這點而言，它和變色龍沒什么區別。因此它為自己的一身獨特的黑色羽毛而驕傲、自豪！　　　　正在黑鴿子得意忘形的時候，一只鷂子像箭樣飛來了，其他鴿子聞風而逃，只有那只高傲的黑鴿不藏更不逃！它反而大模大樣的站那兒，幸災樂禍地想看看敵人是怎樣俯沖翻躍追殺自己同胞的！正在它心懷鬼胎、歡心鼓舞的時候，鷂子一個俯沖下來按住了黑鴿！　　　　“放開我，放開我！”黑鴿生氣了，大聲地叫喊著，“你難道不知道自己犯下了個天大的錯誤嗎——看準了，我是烏鴉！”　　　　鷂子嘿嘿一笑，說：“我早看出來了，你是個自傲、虛榮，細皮嫩肉的小黑鴿！如果因為你有了一身黑羽毛而放過你，那我也和你一樣是只糊涂鳥了，還叫什么鷂子（鷹）？”　　　　黑鴿聽后只好閉上雙眼，坐以待斃。　　　　這個故事告訴我們，一個人在任何時間，千萬不能忘乎所以。　　　　再給大家講一個忘乎所以的故事：　　　　林娟最近就在辦公室里處于四面楚歌的困境。往日對她放任自流的上司吳突然對她說“你不許這樣”、“不要那樣”，對林娟的態度由春暖花開突然變成數九寒天，讓林娟“很受傷”。　　　　林娟是在一次酒會上認識上司吳的，兩人真是“一見鐘情”，然后一拍即合——林娟第二天就向原公司老板打了辭職報告，第三天就來到上司吳所在的廣告公司上班，并且立即成為廣告公司的骨干人物。　　　　林娟是一個很有個性的女孩，在人群中總是十分顯眼。她處于鶴立雞群的地位，工作干得也很出色。（人生感悟  www.lz13.cn）但是林娟同樣有一個“著名”的毛病，那就是喜歡在重用甚至是寵愛她的上司手下干活，特別討厭上司干涉她的穿衣打扮。　　　　跳槽之前，林娟已經跟上司吳“丑話說在了前頭”。她說，我這個人挺能干，但也挺不愿意被人約束，只要你不干涉我的穿著打扮，另外再容忍我的一些小毛病，那么“給我一個機會，還你一個奇跡”。　　　　在最初的幾個月，上司吳果然以他的寬宏大量為林娟創造了一個人文環境，林娟也果然不負眾望。林娟的朋友曾形容她：“上至高官名人，下到修鞋老頭看門大爺，只要讓林娟遇上，一會兒工夫便能搞定。”與林娟一起吃龍蝦，她能一聲“姐姐”，然后三言兩語讓富態的老板娘樂顛顛地白送一盤大龍蝦；你若想同哪個名人影星聯系，林娟只要一個電話過去一切安排就緒。林娟的確是個公關天才。　　　　上司吳正是看中了林娟“天才”的那部分而把她從別處挖到自己旗下的。林娟很快就在業務上顯示出她的天才。　　　　但是好景不長，危機發生了。　　　　林娟所在的辦公室的職員集體向上司吳遞交了辭呈，原因是他們無法忍受領導對某人的偏愛，更無法忍受林娟的“不拘小節”，其中林娟的“奇裝異服”（林娟身材豐滿且愛緊身、吊帶裝）被列入幾大罪狀之一。而更嚴重的是，上司吳的太太聽到風言風語后居然找到了公司門上。林娟的處境可想而知。　　　　林娟的悲劇在于她觸到了辦公室的“雷區”，比方說：　　　　穿著過于性感。　　　　林娟在上司吳那里首先爭取的就是“打扮自由”，但上司吳的首肯并不等于同事的默許。通常視覺印象往往只需在7秒鐘內形成。衣著和外表也是一種交流的形式。如果一位職業女性腳穿高跟鞋，身著短衫和迷你裙并化濃妝，那么她表示的是性挑逗而不是職業上的交流。所以要想在工作中取得成績，女性的穿著應該符合她的身份。　　　　有人提出建議：你不必丟棄女子的溫柔氣質，但也不要穿得過于招搖。你的穿著應當效仿比自己職位高一層的人。例如如果你是管理人員，那么不妨穿的像個經理。　　　　與老板關系過密。　　　　林娟與上司吳的關系如果是私交，便會安全得多，但在辦公室里，那種關系便超越了上級與職員應有的關系，這是林娟的敗筆。老板永遠是老板，是你的上級，千萬別因為老板賞識你而得寸進尺，忽略了你們之間的距離。老板一般時候也許可以維護你，但當發生情況的時候，你一定只是他手下的一個棋子而已。　　　　我向她提出建議：與老板至少保持“一米線”的距離，尊重他、服從他。　　　　大聲說話。　　　　打電話是件小事，但卻關系到你的形象。林娟經常在辦公室中大聲打電話，而且眉飛色舞。在一句話末尾突然提高音調，給人的感覺好像是要提出什么問題以表現出自己對此事的不相信。辦公室里打電話一定要顧及同事的感受，不可太張揚。　　　　也有人向她提出建議：你應該試著降低聲音的結束語調，使之聽上去更有權威性。　　　　林娟“出師未捷身先死”的悲劇至少給女性，特別是那些個性十足的女性一些警示：辦公室是方圓之地，有它的規矩，一些個性注定要被“泯滅”；辦公室是展示個人魅力的地方，而不是展示個性的地方。在辦公室追求個性的女人不只是把自己的事業前途斷送了，同時斷送的還有人生的幸福。你連工作都沒了，還能有多少幸福可言？　　　　林娟確實是一個風姿綽約的女人，同時也很有工作能力，但她的虛榮的天性，使她養成了惡習，養成了極其不良的作風。在她自己正飄飄然忘乎所以的時候，她不會想到，那些本質端正、人生步履踏實的人們，會對她產生多大的厭感和憎惡。　　　　無論是黑鴿子也好，林娟也好。他們共同的缺點就是往往會忘乎所以，自以為是，為所欲為。這對我們每一個人都是一個教訓，時時警惕自己的態度，處處注意自己的一言一行。分頁：123

哪些規則很重要，但卻是99%職場人都不知道的？　　成年人的生活里確實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。　　1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”　　當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。　　而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什么？工作不是爸媽叫起床，只回答“好，這就去！”就行了。　　是現在馬上要？還是可以有多一些時間準備？　　是需要完整資料？還是大概內容就好？　　對于預算數字，是以萬元為單位，還是以1元為單位？　　因此要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。　　否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間為優先的事，你卻因為追求品質而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。　　2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴　　不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。　　記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。　　講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。　　3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助　　世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。　　如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。　　如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。　　如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。　　4、掌握職場法則第四步永遠只做選擇題　　對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yesorno。　　要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。　　另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。　　5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步　　如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變為向他下達指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。　　通過采取“一個大變化，一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃，就留到下次再討論吧。　　如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法，不要將新想法作為你獨立的創新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。　　比如咨詢完主管建議后可以說，“我聽到您的建議后，這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會采納你的思路并補充更好的細節。 終身受用的社交潛規則，非常實用 入職第一個月你就不可不知的30條職場潛規則 中國辦公室的22條潛規則分頁：123

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